طرح جایگزین ساماندهی نیروهای قراردادی
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با تعامل بین مجلس و دولت اصلاح شد.
نسیم‌آنلاین: بعد از جلسات متعدد بین جمعی از نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس و مدیران سازمان اداری و استخدامی کشور، نسخه‌ی جایگزینی برای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت تدوین و از سوی کمیسیون اجتماعی به مجلس تحویل داده شد. این طرح با عنوان جدید « طرح ساماندهی نیروهای طرف قرارداد با شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران» تقدیم شده است.
متن این قانون به شرح زیر است:
ماده‌واحده- از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف خدماتی که ماهیت بلندمدت (بیش از یک سال) دارند و در حال حاضر از سوی شرکتهای موضوع ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۸/۷ /۱۳۸۶) و طرق دیگر در قالب شرکتی، حجمی، طرح‌های عمرانی، تأمین نیروی انسانی و عناوین مشابه به کارگیری میشوند، در تمامی دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۲۱/۱۲/۱۳۹۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکتهای تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون، مصاحبه و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین بدون محدودیت مقرر در تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر محدودیت‌های مشابه در قوانین و مقررات دیگر دستگاهها، بر اساس آیین‌نامه‌ای که ظرف شش ماه با پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب هیأت وزیران می‌رسد، خواهد بود.
تبصره ۱- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام این خدمات را ظرف پنج ماه به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی برساند.
تبصره ۲- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است ظرف حداکثر شش ماه از زمان لازم‌الاجراء شدن این قانون، با نیروهای شاغل در دستگاههای اجرائی که در قالب طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و سایر عناوین مشابه موضوع این قانون طرف قرارداد با شرکتهای پیمانکاری موجود دستگاههای مشمول بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت هستند، درصورت کسب شرایط پذیرش در سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای قرارداد کارمعین منعقد نماید.
تبصره ۳- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است برای نیروهای پذیرفته نشده موضوع تبصره (۲)، در قالب سامانه متمرکز پرداخت به ذینفع نهایی، مقدمات لازم را برای پرداخت عادلانه به تمامی این نیروها توسط دستگاههای مشمول، در قالب استانداردهای شغلی تعیین شده فراهم نماید.
تبصره ۴- ادامه فعالیت شرکتهای ارائه دهنده خدمات، صرفاً برای ارائه خدمات موقت (طول عمر یکسال و کمتر از یکسال) و همچنین موضوع تبصره (۴) این قانون، بر اساس دستورالعمل تدوین استانداردها، صلاحیت‌ها و ضوابط انضباطی مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی که ظرف شش ماه مصوب خواهد شد، می‌باشد.
تبصره ۵- سازمان اداری و استخدامی کشور مجاز است در قالب سامانه نیروهای مشمول این قانون، نسبت به جابجایی نیروهای واجدالشرایط مازاد، از دستگاهی به دستگاه دیگر (بدون أخذ موافقت کارکنان)، یا از استانی به استانی دیگر منوط به موافقت کارکنان اقدام نماید.
تبصره ۶- سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که پیش از این در دستگاههای اجرائی مذکور استخدام یا به کارگیری شده و یا بر اساس این قانون به کارگیری میشوند مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف شش ماه به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.
تبصره ۷- تخلف از مفاد این قانون و به کارگیری نیروی انسانی برای مشاغل خدماتی و تخصصی از طریق شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در قالب قراردادهای موقت برای وظایف بلند مدت موضوع این قانون جرم بوده و بالاترین مقام دستگاه به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات‌های بازدارنده مصوب ۲/۳/۱۳۷۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
تبصره ۸- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاههایی که مستقیماً زیر نظر رهبری است منوط به إذن معظم‌له می‌باشد.
تبصره ۹- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.
بنده خداهایی که سابقه شون کنر از دو سال هست چی؟
الان تکلیف این نیروهایی که ۱۰ سال بهشون ظلم شد با کمترین ها ساختند در اینجا چیه. دولت عدالت محور اینه؟
بله . وقتی تو یه کشور بی عدالتی هست و مردم رو دسته بندی و به عبارتی دیکه طبقه بندی همینطور میشه و هست.
چرا ایثار گران مستثنی هستن.
چرا باید یه کارمند با سابقه زیاد (بیش از 10 سال ) قراددادی بمونه فقط به خاطر اینکه جزء خانواده ایثار گر نیست،اونوقت یه کارمند شرکتی و یا طرحی که هنوز یه سال نیست وارد اداره شده به طور مستقیم رسمی بشه .
تا کی میخواید به این روش ادامه بدین. ظلم هم حدی داره
این یک نمونه ظلم هست.
سلام این طرح به درد کارگران عزیزنمیخوره آقای اسماعیلی شما چ قولی دادی گفتی شرکت وپیمانکاران روخذف میکنید الان میگیدشرکتاباشن حقوق خوددستگاه پرداخت کنع بعد ماشیش ساله داریم کارمیکنیم شرکتی هستیم بعدمیکید آزمون امتحان بدیم ماسیکل هستیم اگ قبول نشدیم باید اخراج بشیم این طرح خدای به درد ماکارگران رونمیخوره خدای نشد دولت ومجلس طرحی روپیاده کنن که منفع مردم عزیزباشه همش زرر همش بی مسعولیتی برای مردم خداخودش به خیرکنه برای ما خدای ماکارگران چقدرخوشحال شدیم ک این طرح تصویب بشه مازیر نظر خودشهرداری باشیم شغل ثابت بی دردسر بازم شدیم شرکتی افسوس
سلام پس نیروهای قراردادی دستگاهها از جمله وزارت بهداشت این وسط چی میشن؟؟؟بعد از ۲۰سال قراردادی دوباره قراردادی؟؟؟،دمتون گرم عجب نابغه هایی در حال اداره مملکت هست،،،منتظر حداقل پیمانی بودیم
ما که در دوره جنگ پدرامون سن بالا بودن ولی برادر ایثار گر داریم نباید این قانون تبدیل وضعیت برامون اجرا بشه
درود بر قالیباف اگر این طرح حذف پیمانکار انجام شود تمامی کارگران وحانواده هایشان از حامیانپر وپا قرص دکتر قالیباف میشوند به امید ریشه کنی پیمانکار
یعنی دیگه حالم بهم میخوره 1سال تمام فقط داریم می‌خونیم عمل نیست
آخرش شرط استخدام مستقیم با دستکاهها با اما و اگر شد لابیها کار خودشون رو کردن خدا لعنتشون کنه
سلام مردم غیور شهیدپرور ایران اسلامی بر خود وظیفه می داند تقدیر و تشکر بابت اجرای طرح ساماندهی کارکنان و کارگران دولت از مجلس و دولت را داشته باشد که هر چه زودتر طرح تصویب و به مرحله اجرا برسد مردم تقاضامندند ظرف هفته اول خرداد طرح تصویب و تا پایان خرداد به مرحله اجرا رسد کاری که می شود سریع انجام داد حقوق های شرکتی طرحی و غیره از خرداد ماه توسط دستکاهها به روز و به وقت پرداخت نمایند و از دست پیمانکاران خارج شود و سپس ظرف یکی و دو ماه ضوابط و قراردادی نمودن پرسنل انجام بگیرد.باتشکر
باسلام.انشالله به امیدخداببینیم آیا این شرکتها زیر بار میروند یا نه مخصوصا قطارشهری مشهد
بعداز این همه جلسه این همه پیگیری شاخ غول رو شکوندید...!
طرف 20 سال داره تو شرکت دولتی به صورت پیمانکاری کار میکنه باید برا قرارداد مدت معین چه آزمون یا گزینشی بشه مگه این همه سال زحمت نکشیده که انقدر میخوایید سخت بگیرید.
خلاصه هرجوری هست آقای لطیفی با چنگ و دندون نمیزاره شرکتهای دلال و برده نوین از ارگانهای دولتی پاک بشه ایشالا خدا جواب این لطیفی رو خیلی زود بهش بده که باعث این همه ظلم و ستم به کارگر میکنه.این آقا اگه دستش با پیمانکارا تو یه کاسه نبود این همه ساز مخالفت نمیزد...خدا ازت نگذره ایشالا حضرت عباس(ع) جوابتو بده.
سلام خسته نباشید برای کارمندان قرار دادی کارمعین که
سابقه کاری آنها بیش از ۲۱ سال هست چه تصمیمی گرفته شده؟
با عرض سلام و خسته نباشید.میخواستم بدونم تکلیف رانندگان استیجاری که طبق قانون کار در واحد نشت یابی اداره گاز اردبیل مشغول به کارند چه خواهد شد. باتوجه به اینکه ایشان سال هاست در همه روستاها و قشلاق های دورافتاده اردبیل مشغولند و ساعت کاری به هیچ عنوان برایشان صرفه ای نخواهد داشت.و باید جزوه اکیپ نشت یابی محسوب شده و اسامی ان ها در طرح طبقه بندی مشاغل مطرح شود.
فقط زمان میخرند
سلام لطفا خواهشا التماس میکنم تکليف نیروی ساعتی البته تمام وقت کار میکنیم در شهرداری چهاردانگه مشخص کنید هیچ ارگانی این قرارداد رو قبول نداره ۱۲ ساله سابقه از خود شهرداری حقوق و بیمه ۲۷ واریز می‌شود اما تبدیل وضعیت ایثارگران و غیره انجام نمیدن میگن به شما تعلق نمیگیره پیمانکار فقط مدنظر شماس پس حق حقوق نيروي ساعتی چی میشه غیرقانونی دارن کار میکشن
سلام. ببخشیــد اون راننــدەهای استیجاری ادارەها هم شامل این سـاماندهی میشوند یانە؟
بسیار عالی، همه چیز فکر شده و اصولی. ان شاالله روز به روز شاهد پیشرفت کشور باشیم
من ۱۸سال توشهرداری شهرکردکارکردم وجاروکشیدم ولی ازانجایی که زیرنظرشرکت بودیم حقوق کم ودوماهیکبارمی دادندوحالایکسال وهفت ماهی است امدم به نجف اباداصفهان خوب بودزیرنظرشهرداری به موقع حقوق می دادندولی الان می خواهندبازبه شرکت بدهنداینجاراای کاش زیرنظرشهرداری بمانیم
نیروهای قراردادی شهرداری که ایثارگری ندارند با سابقه بالا. بدونه امنیت شغلی. با کمترین حقوق بدونه مزایا. از کجا حقشان را بگیرند