چگونه کار شایسته مسیر بازار کار را تغییر می‌دهد؟

به گزارش روابط عمومی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، دکتر محمدرضا سپهری، متخصص بازار کار و رئیس سابق این مؤسسه، در نشستی درباره فقر و اشتغال گفت: تمرکز اصلی این جلسه بر حمایت از بازار کار و اشتغال است. وی به چالش‌های اصلی بازار کار در سطح جهانی و ایران اشاره کرد، از جمله افزایش فارغ‌التحصیلان دانشگاهی که منجر به رشد بیکاری در میان دانش‌آموختگان شده است، حضور پررنگ‌تر زنان در بازار کار، تأثیر فناوری‌های نوین، و جوان‌تر شدن نیروی کار.

سپهری با اشاره به تغییرات بازار کار تحت تأثیر پارادایم «کار شایسته»، گفت: در گذشته تمرکز بیشتر بر بیمه بود، اما امروز حمایت‌های اجتماعی در مرکز توجه قرار گرفته است. کار شایسته به دنبال ایجاد فرصت‌های برابر با تأکید بر ایمنی، امنیت و کرامت انسانی است، بدون تفاوت بین زن و مرد. این مفهوم فراتر از درآمد و ساعات کار، به حمایت‌های اجتماعی در ابعاد مختلف می‌پردازد.

وی تأکید کرد: هر ۱۰۰ هزار فرصت شغلی معادل یک درصد رشد اقتصادی است. برای رسیدن به رشد ۸ درصدی، همه اقشار جامعه باید از این فرصت‌ها بهره‌مند شوند. حمایت‌های اجتماعی، مانند کمک‌های غیرنقدی، امنیت شغلی، بیمه بیکاری و آموزش‌های مهارتی، برای تحقق عدالت اجتماعی ضروری هستند.

سپهری همچنین به اهمیت برندسازی اجتماعی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار اشاره کرد و پیشنهاد طراحی «نشان ملی کار شایسته» را مطرح نمود. این نشان می‌تواند مانند استانداردهای ISO، به بنگاه‌ها اعطا شود و حتی روی محصولات درج گردد.

وی درباره کاهش فقر و عدالت اجتماعی گفت: این امر نیازمند انسجام سیاستی و مشارکت تشکل‌های کارگری و مدنی است. آموزش‌های مهارتی نیز نقش کلیدی در حل مشکل اشتغال و فقر دارند.

سپهری پیشنهاد کرد به بنگاه‌های موفق در زمینه کار شایسته، جوایزی مانند تندیس‌های زرین، سیمین و برنزین اعطا شود تا رقابت سالم تشویق گردد. این فرایند نیازمند آموزش، نظارت و ارزیابی توسط کمیته‌های تخصصی است.

در پایان، وی بر اهمیت حضور زنان در بازار کار تأکید کرد و گفت: این حضور باید به‌تدریج و با توجه به فرهنگ هر کشور تقویت شود.